۷ نکته اساسی در مورد عیدی و سنوات

✅ ۷ نکته اساسی در مورد عیدی و سنوات ✅

🔹-عیدی برابر است با دو برابر مزد ثابت به شرط اینکه از سه برابر حداقل وزارت کاری بیشتر نشه.

🔹-عیدی به نسبت کارکرد به افراد تعلق میگیرد

🔹افرادی که زیر یکسال کارکرد دارند یک معافیت کامل بهشون تعلق میگیرد.(طبق نظر دفتر فنی حسابرسی)

🔹-عیدی مشمول مالیات و معاف از بیمه میباشد.

🔹-چنانچه عیدی بیشتر از سقف پرداخت شود مازاد آن مشمول بیمه میشود.

🔹عیدی و پاداش طبق ماده ۹۱ بند ۱۰ به میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتی دارد(یعنی ۲میلیون تومان)

🔹-حداقل عیدی برابر است با ۱۸۵۹۸۶۲۰ریال و حداکثر آن ۲۷۸۹۷۹۳۰ریال میباشد(درسال ۹۶)

✅ ۷ نکته اساسی در مورد سنوات پایان خدمت ✅

🔸سنوات پایان خدمت معادل یک ماه مزدثابت به ازای یکسال کارکرد میباشد.(طبق ماده ۲۴ قانون کار)

🔸پرداخت سنوات به کارکرد کمتر هم به همین نسبت قابل محاسبه و قابل پرداخت است.

🔸سنوات پایان خدمت معاف از بیمه و مالیات میباشد.(مالیات طبق ماده ۹۱ بند ۵..بیمه طبق بخشنامه ۱۱/۳)

🔸سنوات پایان خدمت با پایه سنواتی کاملا متفاوت است.

🔸سنوات پایان خدمت به یک روز هم تعلق میگیرد(طبق تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید)

🔸مزد ثابت برابر است با حقوق پایه+مزایای به تبع شغل(طبق ماده ۳۶ قانون کار)